29 de septiembre de 2022
Esa garantía se implementará bajo el siguiente
esquema: régimen Horario de 30 y 35 Hs. ($55.000) y para régimen horario de 40
y 48 Hs ($ 60.000) y se irá descontando de futuros incrementos salariales. Para
este otorgamiento se tendrá en cuenta el neto percibido por el trabajador, considerando
para este cálculo, toda suma remunerativa y no remunerativa, y descuentos de ley, a excepción de las horas
suplementarias trabajadas en el periodo
de liquidación. Asimismo será de aplicación lo establecido en el Art. 143 del
CCT 9/2019.
Esta medida se adoptó considerando el impacto
que el proceso inflacionario va produciendo en los salarios en general y en
particular para las categorías y regímenes horarios más bajos
Como parte del acuerdo se adelantaron e
iniciaron en septiembre las conversaciones de la Comisión Paritaria, que según
lo establecido en el último acuerdo salarial se comenzarían en octubre.
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