8 de marzo de 2022
En las últimas décadas, la participación de las
mujeres y disidencias en el mundo laboral ha crecido notoriamente. Sin embargo,
esa participación está marcada por desigualdades que obstaculizan el acceso,
permanencia y desarrollo.
Estas desigualdades son producto de la
conformación histórico-cultural de un sistema que se basa en estereotipos de
género determinando que existan trabajos diferenciados para mujeres y varones,
dificultando el acceso a puestos de trabajo jerárquicos o de conducción,
impidiendo que las mujeres y personas de la diversidad sexual puedan crecer
profesionalmente, dificultando su independencia y autonomía.
La división sexual y social del trabajo coloca
a las mujeres y disidencias en los segmentos laborales con menor reconocimiento
social y menores salarios. A esto se suma la distribución desigual del trabajo
de cuidado, en general asumido por mujeres y feminidades, que genera que éstas
dispongan de menos tiempo para el trabajo asalariado o se sobrecarguen transitando
una doble o triple jornada laboral.
La pandemia ha dejado al descubierto el rol
fundamental de las mujeres y disidencias en el sostenimiento no sólo de las
familias, sino de toda la comunidad. Las tareas de cuidado, acompañamiento
pedagógico y sanitarias han sido asumidas principalmente por mujeres y
disidencias. La desigual distribución de estas tareas y su escasa valoración,
si bien se registra en todos los estratos sociales de nuestra sociedad, se profundiza
y vivencia más fuertemente en los hogares de los sectores populares, quienes
tienen más demandas de cuidados y menos posibilidades de resolverlas si el Estado
no las garantiza. La feminización, invisibilización y precarización de los
trabajos de cuidado inciden en la generación y reproducción de la pobreza, el
desempleo y la desigualdad social.
Al mismo tiempo observamos cómo la violencia,
el acoso y el hostigamiento laboral funcionan como disciplinadores sociales que
operan también como brechas en el acceso, permanencia y promoción del trabajo
en condiciones de igualdad.
Este 8 de marzo, reivindicando una vez más la
lucha de las mujeres trabajadoras, desde esta Mesa reforzamos nuestro
compromiso con una sociedad más justa e igualitaria, trabajando
intersectorialmente con todas las instituciones y organizaciones políticas y sociales
de nuestra comunidad en la generación de propuestas para la creación de políticas
públicas integrales.
En ese sentido, convocamos a todas aquellas
instituciones y/u organizaciones sociales que abordan la violencia por razones
de género a sumarse a la Mesa Intersectorial de Prevención y Abordaje de la
Violencia Familiar y por razones de Género de la ciudad de Tandil comunicándose
al e-mail: mesacontralaviolenciatandil@gmail.com
Si te encontrás viviendo situaciones de
violencia laboral comunicate con la Red Territorial contra la Violencia Laboral
del Ministerio de Trabajo de la Nación:
AT-TANDIL@trabajo.gob.arAnte una situación de
violencia familiar o de género que estés atravesando o esté sufriendo alguien
de tu entorno llamá al 144 o al 101.
Línea HABLEMOS MASCULINIDADES 221 6024003
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