PARITARIAS. Un acuerdo salarial que fue rechazado por el arco opositor al Sindicato Municipal

Mientras el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales estrechaban la mano para sellar el acuerdo salarial alcanzado para los primeros 9 meses paritarios, desde ATE y la CICOP salieron a criticarlo entendiendo que "son porcentajes inferiores a la inflación".

Las discrepancias entre uno y otro sector quedaron evidenciadas durante toda la mañana. Quienes se oponen a lo pactado, dieron una conferencia de prensa y resaltaron que fue "mínimo lo conseguido". Además, los profesionales sacaban pecho indicando que "hoy no funcionó el Hospital de Niños, no hubo atención ginecológica y los centros de salud no funcionaron".

La propia titular de la CICOP dio ese pantallazo, que fue diametralmente opuesto a lo que indicaron desde el Ejecutivo, para quienes: "no se sintió la medida de fuerza de la CICOP, no se cancelaron turnos médicos y sólo una ginecóloga adhirió". No lo que no supo confirmar el informante es si desde el Sistema de Salud Pública se procederá a descontar el día a quienes no trabajaron, porque para las autoridades Municipales, "el paro no tiene cobertura legal".

Con relación al incremento, desde el STMT se destacó que "el afiliado no está conforme, pero no hay ánimo de hacer paro", por eso en asamblea decidió que estaba de acuerdo con lo ofrecido (20% a partir del 1º de octubre, otro de 5% a partir del 1º de diciembre y otro de 5% a partir del 1º de enero de 2024, en todos los casos en relación a los básicos de marzo de 2023)".

También hicieron mención a la bonificación especial de fin de año para todos los empleados municipales (no remunerativa, no bonificable) de $ 70.000, la que se abonará de la siguiente manera: $40.000 la primera quincena de noviembre 2023 y $30.000 la primera quincena de enero 2024, dejando en claro que "en febrero retomaremos las conversaciones para definir el último tramo de incremento".

Desde el Departamento Ejecutivo, indicaron: "Somos conscientes de que la situación económica actual afecta de gran manera a los trabajadores municipales y por eso estamos haciendo un gran esfuerzo para tratar de mantener los niveles de recomposición salarial, para contrarrestar el efecto de la inflación en los salarios".

También expusieron que "en la paritaria que comenzamos en abril de este año fuimos otorgando aumentos, alcanzado un 70% a septiembre pasado y un 100% con este nuevo acuerdo hasta enero, además de la bonificación especial de $70.000 que otorgamos".

En el final, dejaron en claro que "seguiremos trabajando y dialogando para acompañar a nuestros trabajadores, siempre evaluando las posibilidades económicas del Municipio".