COMPUTACIÓN. Informáticos califican al Programa 111mil como un "fracaso"

La reunión, convocada en la sede Tandil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se llevó a cabo desde las 9:30hs en el Salòn de Usos Mùltiples ubicado en 9 de julio 860 de nuestra ciudad, que se ha consolidado en los últimos años como uno de los más pujantes Polos Informáticos del país. A lo largo de la mañana, junto a representantes de la Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil,  de las empresas cooperativas, de la Universidad del Centro de la Provincia de Buenos Aires y de la cartera laboral, se analizaron los objetivos fijados  en las reuniones previas del Consejo Sectorial, y se pasó revista a los logros efectivamente alcanzados.

En este sentido, se abordó la implementación del Programa 111mil, cuyo fracaso en todo el país fue señalada oportunamente por el gremio informático, que como alternativa propuso definir en conjunto con las empresas del sector  tanto los perfiles ocupacionales básicos de la industria TIC a los cuales deberían llegar los programas de formación profesional que se implementen en el futuro.

A modo de ejemplo, el Secretario General de AGC , Ezequiel Tosco, se refirió al programa formativo básico desarrollado por el gremio informático, a pedido de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que contempla diferentes etapas de formación informática básica necesaria para desempeñarse en cualquier empleo, ya sea del ámbito de la producción, como del comercio y los servicios.

Al respecto, Tosco indicó que el gremio informático trabaja en sintonía con la cartera laboral para "aumentar las actividades de formación, en cantidad, calidad y pertinencia, es un requerimiento que se sustenta en la incorporación de innovaciones tecnológicas y cambios organizacionales en los procesos de trabajo, orientados por la premisa de ganar competitividad por parte de empresas y sectores productivos".

"Estos cambios -agregó el dirigente de AGC- van acompañados de demandas de mejora en el desempeño laboral de los trabajadores, que implican nuevas competencias y diversificación de tareas. Estas expresiones no son sino el reconocimiento del lugar determinante que, en la Sociedad del Conocimiento, asume el saber de los trabajadores informáticos y por ende su formación".

OBJETIVOS DE LOS CONSEJOS SECTORIALES

En el marco del impulso brindado por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación a la conformación de espacios institucionales en cuyo seno se definan las líneas estratégicas que, en materia de formación profesional, acompañen el desarrollo de cada sector y el incremento de su competitividad, a partir de la Resolución 1496/11, se instituyeron los Consejos Sectoriales de Formación Continua y Certificación de Competencias Laborales, integrados por representantes de empleadores, de trabajadores, y el estado, cuyos objetivos son:

Relevar las demandas del sector en materia de formación profesional y certificación de competencias laborales;

Identificar las necesidades de fortalecimiento institucional y de certificación de calidad de la gestión de las instituciones de formación profesional vinculadas con el sector;

Diseñar políticas y planificar estrategias para atender en forma eficaz las demandas y necesidades del sector en materia de formación profesional;

Impulsar procesos de formación, evaluación y certificación de competencias de trabajadoras y trabajadores en base a Normas de Competencia Laboral;

Vincular a las trabajadoras y trabajadores formados o certificados con las empresas del sector;

Monitorear y evaluar el resultado de las acciones de formación, evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadoras y trabajadores, de fortalecimiento institucional y de certificación de calidad de la gestión de las instituciones de formación continua ejecutadas en el sector.