PARITARIAS. En qué consiste la propuesta que el Municipio le acercó a los municipales

El detalle:

Aumento anual a los básicos del 24%:

4% en reconocimiento a los últimos meses del 2016, Categoria 1 a 10 con retroactivo a Febrero, Categoria 11 y superiores a partir de Marzo.

5% a partir de Marzo.

5% a partir de Mayo.

5% a partir de Julio.

5% a partir de Octubre.

En la Comisión Paritaria se realizaran las evaluaciones parciales trimestrales (Mayo, Julio y Octubre) respecto a la inflación acumulada en el año 2017, de acuerdo a los índices establecidos por el INDEC y por el IPC Congreso. Si en cada determinación fuese necesario, se evaluara un porcentaje adicional al ya acordado.

Incremento del Presentismo:

$700 a partir de Abril (+500)

$1000 a partir de Septiembre (+300)

 

Antiguedad

Reconocimiento de +1% mas de antiguedad a partir de Julio, llegando al 3%.

Se analizará en la Comisión Paritaria, la pretensión de un 1% mas de antiguedad (llegar a 4%) y de retroactividad, reclamado por la representación sindical, para lo cual deberán ser analizadas las cuestiones presupuestarias, administrativas y legales que implique.

Se analizará en la Comisión Paritaria la pretensión de la representación sindical de otorgar la última categoría de cada agrupamiento a los trabajadores que en el plazo de los últimos 36 meses de su carrera administrativa no hubiesen alcanzado la misma, para lo cual deberán ser analizadas las cuestiones presupuestarias, administrativas y legales que implique.

Quedan excluidos del presente acuerdo los puestos políticos de categoría 16 o superior.