Política. Civale: “Había un exceso en las licencias médicas”

“Al finalizar el año pasado nos llamó la atención que habíamos tenido en la administración central casi 5500 días de ausentismo producto de licencias psiquiátricas y psicológicas, básicamente por cuestiones vinculadas a estrés laboral. Este número excede los porcentajes que veníamos teniendo y a partir de esto decidimos tomar una serie de medidas, fundamentalmente esta que tomó estado público y que ya tiene unos meses: la de crear una Junta Médica, que es algo que la Ley prevé, y que el municipio no tenía”, comenzó explicando. Luego agregó, “esta Junta no pretende cuestionar el acto médico, ya que todas las licencias son otorgadas por profesionales de la salud, pero en algunos casos entendimos que había excesos. Como para que la gente lo entienda, encontramos casos donde había certificados que le recomendaban al empleado municipal una licencia de entre 60, 90 y 180 días y además el traslado a un área específica del municipio. Esto no lo puede hacer un médico, no puede definir cuál es el ámbito en el que tiene que trabajar un empleado, ahí me parece que hay un exceso. Seguramente para conocer eso le ha pedido opinión al empleado, al paciente, porque creo que un profesional está lejos de conocer cada uno de los ámbitos laborales del municipio. Y en última instancia, es el empleador quien debe decidir, en función de las necesidades que tiene, dónde tiene que ser reubicado este empleado”. Según Civale, desde la creación de la junta hace poco tiempo, ya se pueden ver los resultados, “a partir de la existencia de esta junta muchos casos se fueron levantando. En estos 6 meses no llegamos a mil licencias, producto de este trabajo que se está haciendo. En otros casos había licencias que se levantaban de un día para el otro a partir del cambio de funciones del empleado. El fin de esta junta es defender aquellas licencias que son genuinas. Hay casos reales y hay que atenderlos. No se pretende prohibir que el empleado se enferme en su salud mental, sino justamente que aquellos que tengan una patología de estas características puedan ser atendidos”. En cuanto a los días considerados necesarios para tomarse una licencia, comentó, “hay topes establecidos por la propia ley. Pero además nosotros establecemos límites para que el paciente tenga que volver a visitar al médico, porque entendemos que las licencias por más de 60 días implican necesariamente de algún tratamiento”. “Estas licencias están apareciendo en todo tipo de ámbitos, tanto privados como públicos. Lo que sucede con el empleado municipal es la estabilidad laboral que le da la ley, pero no hay diferencias entre el ámbito público y el privado, los pedidos de licencias se dan en los dos por igual”. Luego analizó la actuación de algunos profesionales que firman las licencias, “el problema en realidad es que hay profesionales de la salud que se han extralimitado en sus funciones, está bien que recomienden un reposo, licencia y demás, pero de ninguna manera puede determinar dónde tiene que ir a trabajar un empleado municipal. Cada caso es particular y se revisa de manera particular, no hay normas generales porque cada paciente tiene su propio problema”. En cuanto a la posibilidad de incluir en la junta a un profesional que represente a los trabajadores, tal lo pidió Martínez Lastra en una entrevista por Radio Eich, “en el propio decreto está establecido que la junta debe tener 3 representantes, y uno de ellos es de los trabajadores, puede ser del Sindicato o lo puede pedir el empleado en caso de no estar afiliado o pretender que sea otro profesional”, finalizó.

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