INDIGNANTE. Acampe en Día%: la patronal se presentaría en el Ministerio de Trabajo

Cada seis meses -o menos- la cadena Día% afronta un escándalo por prácticas que rozan el esclavismo laboral. A tono con esta saga interminable, los empleados despedidos junto al Sindicato de Comercio vienen realizando un acampe frente al local de la llamada Avenida de los Tilos, donde ayer un enviado de la firma aseguró que la empresa se presentará en la sede del Ministerio de Trabajo que terció en la disputa.

Mientras tanto crecen los rumores de que el negocio no estaría habilitado por el Municipio, aunque el tema de fondo ha sido siempre el mismo: la solapada precariedad laboral de la firma que mediante una agencia toma y despide trabajadores vía mensaje de texto, tal como lo denunció Nancy Clemente, secretaria general del sindicato de Empleados de Comercio.

Este es el segundo conflicto que mantiene Día% con su personal en lo que va de 2016. El primero ocurrió en febrero y concluyó con el móvil de una empresa de seguridad vigilando la entrada del local que había sido previamente vaciado por sus dueños. La empresa, con diferentes argucias legales, se especializa en tomar y despedir empleados, cerrar y volver a abrir la sucursal con nuevos trabajadores para luego repetir la maniobra de convertirlos en desocupados.

Aparentemente se trata de una conducta que la cadena de supermercados utiliza a lo largo y ancho del país. Cabe consigna que Día es una empresa de origen español. Especialistas en encontrar ardides jurídicos, hasta ahora un escenario de impunidad ha rodeado el accionar de la firma.

Si bien cuesta creer en promesas, ayer un representante de la firma se presentó ante los trabajadores para asegurarles que tomarían parte de la reunión que este jueves está prevista en el Ministerio de Trabajo, cuando se presume que la Justicia dictará la conciliación obligatoria. El gremio está pidiendo la reincorporación de los empleados, o un resarcimiento económico (la indemnización sería muy poco dinero por apenas dos o tres meses de trabajo) para los casos de aquellos trabajadores que no desean volver a la empresa.