ENTREVISTA PICANTE. "Los funcionarios dicen que la conciliación obligatoria congela el conflicto para pasar las elecciones en paz"

¿Cuándo comenzó el conflicto?

El día 15 de septiembre presentamos la nota al municipio y al ministerio informando que a partir del lunes 18 empezábamos con una forma de protesta que consistía en declararnos en estado de alerta, movilización y asamblea permanente, pasada algo más de una semana, realizamos la primer medida de fuerza parcial, de tres horas y después en total a lo largo de estos 24 días, realizamos 3 medidas parciales de 3 y 4 horas por turno y un paro total por 24 horas, siempre atendiendo las urgencias y los pacientes internados.

¿Cuáles son puntualmente los pedidos?

Los pedidos son básicamente dos, mas allá de toda las problemáticas que tiene el área, la necesidad de recursos humanos, insumos, aparatología, mantenimiento, etc., es mucho más complejo, no solo se han realizado los reclamos a través del sindicato, sino también a través de todas las jefaturas de enfermería hacia toda la estructura jerárquica que tiene el sistema de salud.

El primer pedido es un reconocimiento a la tarea de los enfermeros a través de una bonificación del 35% del básico de la categoría 12 que no es un incremento del 35% en el salario sino que es una bonificación que es un porcentaje referido a una de las categorías del escalafón. Este pedido originalmente tiene tres años y medio, en el medio ha habido notas reclamándolo, hemos tenidos reuniones de paritarias donde ha habido avances en el sentido de que algunos funcionarios que hoy no están dentro de la secretaria pero siguen cubriendo algún otro rol dentro del departamento ejecutivo y algunos actuales funcionarios del sistema de salud, comprometieron y reconocieron que debía hacerse el reconocimiento a los trabajadores, incluso en este año en el mes de julio, luego de una tercera denuncia en el ministerio de trabajo por incumplimiento a la ley 14656 que es la ley de negociaciones colectivas para el sector publico municipal de la provincia de Buenos Aires, incluso en esa denuncia, difundíamos el reclamos de distintos sectores del municipio que estaba también en el reclamo, incluidas las denuncias de los compañeros, hubo una reunión con respecto a esto en la que tanto Morando (Gastón) como Dario Preti, el director administrativo general y el presidente del sistema, entendieron que era necesario hacer un reconocimiento y a los quince días se pactó una nueva reunión que nunca se desarrolló, donde se iba a avanzar al respecto. Ya en ese momento Morando sobre todo, entendía o al menos lo manifestó en esa reunión que debía que hacer alguna diferenciación de acuerdo a algunas formas de prestación o el lugar donde prestaban tarea los enfermeros.

Y el segundo pedido que es el que origina aquellas protestas del 18 de septiembre tiene que ver con un trabajo que venimos haciendo desde el departamento de seguridad e higiene del propio sindicato desde la secretaria de previsión social, que hay una larga historia de trabajo a conciencia, con informes técnicos, con presentaciones técnico legales, solicitando en distintos lugares del municipio, la declaración de insalubridad por parte del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires que es quien lo debe hacer. Hemos tenido en distintos lugares, a través de este trabajo buenos resultados, así hemos logrado el reconocimiento de la tarea como insalubre o peligrosa en recolección y hemos visto que el municipio no siempre ha acompañado esto, mucho menos las recomendaciones de mejorar los ambientes de trabajo y las condiciones de trabajo, sino incluso que se ha opuesto a cumplir con las recomendaciones que el ministerio resuelve que debe cumplir. Podrá apelar la decisión, podrá presentar su fundamentación pero mientras tanto debe cumplirlo.

¿Cómo es puntualmente el caso de enfermería?

En el caso de los hospitales, los sectores de salud y todos los agrupamientos en distintos lugares y con informes técnicos y legales específicos por cada área, mientras esto se resuelve en el Ministerio de Trabajo donde hay áreas que han sido inspeccionadas, áreas que no han sido inspeccionadas, que es el origen del proceso, primero el pedido y después hay una inspección por técnicos de seguridad e higiene, que fundamentara o no lo que nosotros solicitamos. Hay sectores que ya tienen el informe de esa inspección, que están en distintos estados, nosotros lo que pedimos es que se unifique esto dentro del sistema integrado de salud con las áreas donde ya se da la reducción horaria donde en lugar de 8 horas, se trabajan 6 horas que es lo que se prevee para áreas de insalubridad, para estar menos expuestos a los riesgos que tiene la tarea. Tenemos tres áreas fundamentalmente donde desarrolla tareas enfermería que están con una reducción horaria como los compañeros de neonatología, terapia y salud mental, que aún no tenemos la resolución del ministerio declarando la insalubridad, sin embargo ya tienen esta reducción y es justamente lo que pedimos para todos los enfermeros.

En el medio del conflicto interviene el Ministerio de Trabajo. ¿Cuantas reuniones se realizaron?

Se realizaron 2 reuniones formalmente, la del viernes pasado donde luego de dos horas de intercambio, hubo también de parte nuestra la presentación de una queja al propio ministerio porque no hemos visto una intervención dinámica de parte de ellos en atender los problemas que estamos planteando, ya que son situaciones que afectan tanto a los trabajadores y a la población en general. En cuanto al municipio fue intransigente y no se movió de esa oferta última del 10% en noviembre y el 5% en diciembre. Al no haber mayores avances, nosotros mantuvimos el pedido original y el ministerio sostuvo la reunión original, porque recordemos que esa del viernes se realizó por un pedido de adelantamiento por parte del municipio. A nosotros nos avisaron el jueves a las 19:55 cuando nos estábamos retirando como habitualmente lo hacemos a las 20 y llego la notificación del ministerio, avisando de la reunión para el viernes a las 12horas.
La reunión del lunes quedo ratificada el viernes y en la misma el municipio se quedó firme en su oferta cuando nosotros hicimos contraoferta, de ese 35% original y de que se cobrara ya, sabíamos que podía haber acuerdo con los compañeros para que esto se diera desde el año que viene, se diera en dos tramos, incluso menor al porcentaje que originalmente estábamos solicitando. Pedimos negociación, nos sentamos a negociar y vamos con buena voluntad  y el municipio nos responde que no se mueve del 10 en noviembre y el 5 en diciembre.
La realidad es que después de 24 horas de medidas de fuerza esperábamos una nueva oferta y no la hubo. Ante esto, nosotros ya teníamos decidido por asamblea que ante esta situación, el martes realizaríamos nuevamente un paro parcial, siempre manteniendo las guardias y la atención de los pacientes internados y de golpe llega la conciliación obligatoria, insisto, generalmente antes de una conciliación obligatoria, se llama a ambas partes a una reunión a ver si hay alguna posibilidad de acuerdo, incluso si no la hay se busca un impase en las medidas de un lado y de otro como para seguir negociando, pero esto no se dio, sino que vino el dictado de la conciliación obligatoria a pedido del municipio.

¿Este pedido tiene algo que ver con las elecciones?

Nosotros nunca manejamos esto como una cuestión política, de hechos somos muy respetuosos de la pluralidad de opinión dentro del sindicato tenemos distintas ideas políticas. Esto se da porque desde el municipio se dijo que era un tema político y en realidad se da porque los compañeros están cansados de tres años y medio de espera. Creo que ellos deben aclarar sus dichos cuando en algunos medios, declaran que esto congela el conflicto y de esta manera van a pasar las elecciones en paz, lo que sea que esto signifique.

¿Cómo sigue esta negociación?

La conciliación termina el 1 de noviembre y la ley establece la posibilidad para que el ministerio atendiendo alguna razón fundada lo prorrogue por 5 días más lo que nos llevaría al 7 del mes próximo. Lo raro de esto es que en la resolución del dictado por parte del delegado regional de la conciliación obligatoria, no hay citación a una nueva reunión, cuando generalmente si aplicas una obligatoriedad a una conciliación para que las partes lleguen a un acuerdo, siempre se prevee alguna reunión.

Para finalizar, Marconi remarco que más allá de los dos puntos del reclamo, aca hay una cuestión que subyace, que por eso a veces no tenemos la posibilidad de tener todas las camas ocupadas porque no tenés el personal para atender a ese paciente que va a ocupar la cama, por eso más allá de que no tiene nada que ver con este reclamo, hay que dejar claro que necesitamos recursos humanos en enfermería y el el resto del personal del hospital esta poniendo el hombro fuertemente, pero necesitamos enfermeros para el Sistema Integrado de Salud.